Pepe Aniorte, el actual gerente de la Agencia para el Empleo de Madrid, inauguró la jornada en la recién estrenada Agencia para el empleo San Blas Digital y destacó que ” el trabajo de las escuelas municipales de empleo verde es fundamental, ya que van a hacer formaciones ad hoc a las necesidades de las empresas, formaciones cortas y muy dirigidas que permitan a las personas formarse en un corto tiempo y poder insertarse”.
Este encuentro es uno de los principales resultados del trabajo que hemos realizado en los últimos meses con OCHO entidades de la red que tienen claro la principal necesidad: “tenemos que sentarnos y escuchar a todas las partes para lograr nuestro objetivo: una empleabilidad inclusiva y sostenible con las personas más vulnerables, en este caso en el marco del Empleo Verde” .
Con esa necesidad encima de la mesa, se decidió organizar las mesas por los sectores seleccionados para poder hablar de la especificidad de cada sector y contar en cada una de ellas con personas expertas de empresas, entidades y personas en búsqueda de empleo o que ya han sido contratadas. El formato de la jornada nos permitió lograr nuestro objetivo.
Comenzamos con una charla sobre la evolución del sector energético, los retos, las oportunidades y el impacto tanto de sus proyectos en los territorios como en el mercado laboral de la mano de Laura Comadrán, responsable del departamento de recursos humanos de Ric Energy.
Además asistieron otras tres empresas: Green Clean Energy, Sunners y Hispaled que a lo largo de la jornada compartieron en las mesas de diálogo su experiencia contratando a personas en situación de vulnerabilidad que se han formado en entidades sociales.
Pero antes de las mesas tuvimos la oportunidad de escuchar a Juan Molano, miembro de la junta directiva de EAPN Madrid y miembro de la Asociación Barró al que le pedimos que hablara de algo fundamental para EAPN y el Proyecto Temis: el potencial de las personas en situaciones de vulnerabilidad. Juan habló del potencial, pero también de algo en lo que tenemos que reflexionar previamente : “sobre el concepto mismo de persona en situación de vulnerabilidad. Es fundamental reconocer que la vulnerabilidad no es una categoría estática ni exclusiva de determinados perfiles, sino una condición que puede afectar a cualquier persona en distintos momentos de su vida. Este enfoque invita a superar miradas estigmatizantes a la contratación de estos perfiles, y a construir una narrativa más humana, apostando por el talento”.
De la siguiente charla se encargó Karla Estrada de la Fundación Nantik Lum, una de las entidades de EAPN Madrid y participante en el programa de Empleo Verde. Karla hizo un resumen de por qué trabajar bajo el paraguas de los ODS es una oportunidad estratégica para promover la sostenibilidad, la inclusión social y la transición hacia una economía verde.
Después de todo este contexto y marco conceptual la propuesta de la jornada era identificar las principales necesidades y propuestas colaborativas. Destacamos algunas conclusiones:
El papel de las empresas: más implicación y diálogo.
- Es necesario que las empresas no solo participen en procesos de contratación, sino que también se involucren en el diseño y adaptación de itinerarios formativos,
- Más allá de contrataciones puntuales, necesitamos mecanismos que aseguren el largo plazo.
- Es muy importante de ajustar las expectativas entre empresas y personas candidatas, así como de trabajar en la definición de perfiles y puestos de forma más realista y conjunta.
El papel de las entidades: acompañamiento y formación de las personas
- El acompañamiento de las entidades sociales a las personas en búsqueda de empleo y una formación especializada es clave para dar el salto al empleo.
- Existen otras barreras esenciales que hay que trabajar como el idioma, la movilidad geográfica, la conciliación familiar, las habilidades sociolaborales, y las expectativas de las empresas.
Personas vulnerables, de los estereotipos a la inclusión
Las empresas asistentes pusieron en valor el talento, la motivación y la capacidad de adaptación de las personas en situación de vulnerabilidad, así como el impacto positivo que su incorporación ha tenido en sus equipos.
Tras este trabajo hubo un merecido descanso para reponer fuerzas y disfrutar de los productos de Catering Solidario, una cooperativa que tiene como objetivo promover los valores del Comercio Justo, así como la sostenibilidad y el respeto al medio ambiente. Los productos que emplean en la elaboración de su carta artesana son frescos, de Comercio Justo y de agricultura ecológica.
Por último, las mesas de diálogo, el momento de compartir casos de éxito y la experiencia transformadora tanto de empresas, como de nuestras propias entidades y de las personas que se han formado con ellas y han accedido al empleo. Sus testimonios y su apuesta por participar en el cambio de modelo empresarial hacia uno que ponga en el centro a las personas, y que permita que ejerzan como agentes de cambio social en el ámbito laboral, son inspiradores.
Es imprescindible seguir construyendo redes de confianza, diálogo y acción conjunta entre el tejido empresarial, social y las administraciones públicas para construir un empleo verde que sea justo, accesible e inclusivo para todas las personas.
¿Las claves en este sector y en el empleo verde? Como en tantos otros lugares: la comunicación, el respeto y el diálogo
Hay que seguir trabajando en informar a las empresas de cómo cuidar a nuestras personas trabajadoras creando espacios seguros; y sensibilizando sobre los estereotipos que existen hacia este colectivo.
Participan en el programa empleo verde: Fundación Tomillo, Fundación Adsis, Fundación Nantik Lum, La Rueca Asociación, Fundación Altius, Asociación AD Los Molinos, Fundación San Martín de Porres y Fundación Secretariado Gitano.
Todas las fotos del encuentro en este enlace.https://flic.kr/s/aHBqjCh6qN